Dossier d'analyse : FO : soutien aux salariĂ©s de lâADMR de la Corse-du-Sud
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Lâunion dĂ©partementale des syndicats force ouvriĂšre de la Corse du sud apporte son soutien aux salariĂ©s de lâADMR de la Corse du sud en grĂšve pour lâobtention de leurs lĂ©gitimes revendications. Cette grĂšve est lâaboutissement de nombreuses annĂ©es dâune gouvernance irresponsable, de pratiques managĂ©riales dâune rare incompĂ©tence conduisant Ă un dialogue social de sourd, Ă la multiplication des dĂ©lits dâentrave au ComitĂ© Social et Economique qui est lâinstance dans laquelle siĂšgent le reprĂ©sentant de lâemployeur et les reprĂ©sentants du personnel, CSE qui doit veiller au bien ĂȘtre, Ă la sĂ©curitĂ©, la santĂ© et aux conditions de travail des salariĂ©s. Un rapport dâaudit de 2023 pointant dĂ©jĂ dâĂ©normes carences (conflits de gouvernance, climat social tendu, ProcĂ©dure d'alerte dĂ©clenchĂ©e par le Commissaire aux Comptes, activitĂ© en baisse globale, rĂ©sultats dĂ©gradĂ©s etc..), nâa fait lâobjet dâaucun suivi, ni dâaucune solution. A lâopposĂ© de tout cela, ce sont pressions morales sur le personnel, non respect du droit du travail, autoritarisme et dĂ©viance managĂ©riale qui encore rĂ©cemment ont eu des consĂ©quences dramatiques aprĂšs lâembauche dâune directrice ne possĂ©dant mĂȘme pas le niveau de diplĂŽmes requis pour exercer la fonction, le tout cautionnĂ© par un conseil dâadministration et un prĂ©sident hors sol. Le conseil dâadministration et le prĂ©sident ont laissĂ© sĂ©vir voire cautionnĂ© ce management toxique menĂ© par la directrice nouvellement embauchĂ©e, Ă titre dâexemple celle ci avait dĂ©cidĂ© dâorganiser des journĂ©es de Travail « pyjama ». En effet, le personnel concernĂ© Ă©tait sommĂ© de se rendre au travail en pyjama sous peine de sanction et par ailleurs en contradiction total avec le droit du travail celle-ci interdisait aux dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel de circuler librement dans les locaux. Ces comportements sont en dĂ©calage total par leur cotĂ© surrĂ©aliste avec la mission de soutien Ă la vulnĂ©rabilitĂ© que mĂšnen...
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