📡 Radar Prospectif

Face au vieillissement de la population et aux difficultés de recrutement, les entreprises corses doivent anticiper le renouvellement des générations et la transmission des savoir-faire. Une étude de l’Aract Corse met en lumière les enjeux et les pistes d’action pour préserver les compétences et fidéliser les salariés.



La Corse vieillit, et cette évolution démographique pose de nouveaux défis au sein du monde du travail. En 2022, 31 % de la population insulaire avait 60 ans ou plus, soit autant que les moins de 25 ans. Une tendance qui devrait se poursuivre dans les prochaines décennies : à l’horizon 2050, les personnes âgées de 65 ans ou plus pourraient représenter 34 % de la population régionale. Un vieillissement qui soulève notamment la question du renouvellement des générations au travail, de la transmission des savoir-faire et des difficultés de recrutement. Pour mieux comprendre ces enjeux, l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) Corse a réalisé une étude consacrée aux liens entre démographie et travail sur l’île. Fondée sur les réponses de 193 salariés et agents et de 52 employeurs, elle vise à identifier les difficultés rencontrées par les organisations et les pistes d’action pour anticiper ces évolutions.   Un vieillissement démographique qui transforme le monde du travail   Au-delà de son évolution démographique, la Corse doit faire face à un renouvellement des générations qui pose de nouveaux défis aux entreprises. La population en âge de travailler représente désormais 55 % des habitants, contre 63 % en 1975. Selon l’étude de l’Aract, 40,9 % des salariés et agents interrogés considèrent que la transition démographique représente « un impact majeur, avec un risque systémique pour l’emploi et la compétitivité ». Pour les organisations, l’enjeu est double : anticipe...


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